思想政治工作助推医院科学发展的实践(1)
[摘要] 论文首先对医院在深化医药卫生体制改革背景下存在的现实问题、冲突矛盾及其原因进行描写，然后就如何做好医院职工的思想政治工作进行了深入探讨，比如创新医院思想政治工作的方式方法，建立健全各项长效工作机制，把思想政治工作渗透到医院工作的各个角落等。这些新方法或举措激发了干部职工的工作热情，强化了医疗服务的内涵建设，彰显了思想政治工作的活力，达到了“理顺情绪、化解矛盾、稳定队伍、凝心聚力”的效果，促进了医院的健康可持续发展。
[关键词] 思想政治工作；医疗服务；内涵建设；长效机制；可持续发展
[中图分类号] R197.32 [文献标识码] B [文章编号] 1674-4721(2014)10(a)-0169-03
思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律、提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学，是经济工作和其他一切工作的生命线，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程[1]。
随着改革开放的日益深入，尤其是在深化医药卫生体制改革的攻坚阶段和事业发展的新形势下，现代医院职工的思想观念在不断发生新的变化，主要体现在以下几个方面。①不断增长的物质文化生活新需求与现实薪酬差距导致思想不平衡；②群众对卫生健康期望值越来越高与现实医疗技术能力水平差距而引起的医患矛盾导致思想压力巨大[2]；③各种机制体制矛盾在医院产生的利益相互交织导致思想防线脆弱，多种因素引发医院职工思想情绪波动大，状态不稳定，让医院健康持续发展面临着更新、更大的挑战，这就要求医院管理者对职工的思想动态不能丝毫懈怠，要将思想政治工作作为医院管理的一项重要工作来抓，建立健全各项长效工作机制，把思想政治工作渗透到医院工作的各个角落，激发干部职工力量源泉，为医院发展提供人文动力，促进医院健康可持续发展。
1 基本情况
近年来，荆州市妇幼保健院就新医改形势下如何做好医院职工的思想政治工作，为医院发展提供内在人文动力进行了深入探索。通过牢牢抓住思想政治工作这根生命线，以人为本，创造性地开展思想政治工作，建立健全各项长效工作机制，不断提升全员综合素质，巩固和拓展“三优”妇幼保健院服务内涵，增强医院核心竞争力，促进了医院健康可持续发展，医院从一家濒临倒闭的特困单位，发展成为全省一流的现代化妇幼保健院，医院业务量、业务收入增长幅度居全省地市级妇幼保健院之首，主要妇幼保健指标位居全省先进前列，每年被评为市卫生局综合目标考核甲类单位，职工归属感和敬业精神不断增强，精神文明建设硕果累累，荣获“全国卫生系统先进集体”“省级最佳文明单位”“全省卫生系统思想政治工作先进单位”等国家、省市级荣誉50余项。
2 具体做法
2.1 把提升素质作为思想政治工作的基本要求，实行五个“长效机制”
2.1.1 实行院领导班子季度学习长效机制 以时事政治、医药卫生体制改革政策和党风廉政精神等为主要内容，撰写学习笔记，开展专题讨论，增强政治意识、责任意识、廉政意识，着力提升政策理论水平和医院综合管理能力。
2.1.2 实行干部职工素质教育长效机制 以提高执行力和解决实际问题的能力为目标，利用院、周会对全院中层干部进行常年素质教育，如观看《创造性执行》《职场26项修炼》等系列光碟，以提升综合素质和增强感恩责任意识为目标，每年集中一周时间，对全院职工进行集中培训，如观看《感恩·责任·忠诚》《优秀员工》《我是企业的主人》《最美乡村医生先进事迹》，并以科室为单位，组织职工全文学习《感恩心做人，责任心做事》《如何做一名有责任心的员工》等单行本，要求职工写学习体会，在简讯上刊登交流，转变观念，提升思想内涵。
2.1.3 实行党员“三会一课”长效机制[3] 以党员活动室为业余党校，每季度组织全院党员学习党的先进性、科学发展观、践行群众路线、贯彻落实十八大精神等，通过班子成员轮流讲党课、外请党校老师专题辅导、举办红歌会、党史知识竞赛、学习汇报会”等形式，开展专题学习讨论，力争全院党员做到六个“无”，即党员中无一人无故不参加“三会一课”，无一人说话有损党员形象，无一人违反党纪法规，无一人行为有损医院利益，无一人困难面前不顾大局，无一人做不利于团结的小动作[4]。
2.1.4实行党员主题实践教育长效机制 ①开展院外红色教育主题党课[5]。从2003年开始，连续11年组织全院党员分别到瞿家湾、韶山、井冈山、延安、红安、西柏坡、遵义、瑞金、重庆、古田、一大会址、南湖等地进行党史和革命传统教育。②开展党员主题实践教育活动。利用城乡互助活动选派党员干部脱产驻村开展帮扶，先后捐赠26万元支持驻村发展；组织60多名干部上门对村里30户特困户进行慰问，个人捐款物共计14000元，让党员“访民情、送温暖、受教育”。
2.1.5 实行院科两级业务学习长效机制 院部年初制定业务学习计划，每月开展全院业务大课学习，通过专家讲座、老师与参学人员互动等形式，促进全院整体业务技能提升。科室每周开展业务小课学习，针对性提升业务“短板”。
2.2 把凝心聚力作为思想政治工作的根本任务[6]，做到五个“关注”
2.2.1 关注职工的思想动态 开展交心谈心、党员“一帮一”活动，建立职工思想状态定期汇报分析制度，注重人文关怀和心理疏导，实施超前引导、同步开导、善后疏导的“三导工作法”[7]，引导职工正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、团结向上精神。按期召开政研会，组织干部职工围绕医院发展的难点撰写政研论文，把职工思想凝聚到医院发展建设上来，营造医院发展合力[8]。
2.2.2 关注职工民主权益 每年按时召开2次职工代表大会，对医院发展计划、财务预决算报告、人事改革方案以及涉及职工切身利益的重大问题，提交职代会审议。收集到的职工提案，件件有回音，对医院采购、基建、干部任免和职工晋升实行阳光操作，利用各种工作例会通报医院发展情况，使“院兴我荣、院衰我耻”成为全院职工的共识。
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万晓燕 湖北省荆州市妇幼保健院;
【摘要】论文首先对医院在深化医药卫生体制改革背景下存在的现实问题、冲突矛盾及其原因进行描写,然后就如何做好医院职工的思想政治工作进行了深入探讨,比如创新医院思想政治工作的方式方法,建立健全各项长效工作机制,把思想政治工作渗透到医院工作的各个角落等。这些新方法或举措激发了干部职工的工作热情,强化了医疗服务的内涵建设,彰显了思想政治工作的活力,达到了"理顺情绪、化解矛盾、稳定队伍、凝心聚力"的效果,促进了医院的健康可持续发展。
【关键词】 思想政治工作 医疗服务 内涵建设 长效机制 可持续发展
【基金】湖北省重大科学技术成果(EK100179)
【分类号】R197.32
思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律、提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学,是经济工作和其他一切工作的生命线,是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程[1]。随着改革开放的日益深入,尤其是在深化医药卫生体制改革的攻坚阶段和事业发展的新形势下, (万晓燕)
[关键词] 思想政治工作；医疗服务；内涵建设；长效机制；可持续发展
[中图分类号] R197.32 [文献标识码] B [文章编号] 1674-4721(2014)10(a)-0169-03
思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律、提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学，是经济工作和其他一切工作的生命线，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程[1]。
随着改革开放的日益深入，尤其是在深化医药卫生体制改革的攻坚阶段和事业发展的新形势下，现代医院职工的思想观念在不断发生新的变化，主要体现在以下几个方面。①不断增长的物质文化生活新需求与现实薪酬差距导致思想不平衡；②群众对卫生健康期望值越来越高与现实医疗技术能力水平差距而引起的医患矛盾导致思想压力巨大[2]；③各种机制体制矛盾在医院产生的利益相互交织导致思想防线脆弱，多种因素引发医院职工思想情绪波动大，状态不稳定，让医院健康持续发展面临着更新、更大的挑战，这就要求医院管理者对职工的思想动态不能丝毫懈怠，要将思想政治工作作为医院管理的一项重要工作来抓，建立健全各项长效工作机制，把思想政治工作渗透到医院工作的各个角落，激发干部职工力量源泉，为医院发展提供人文动力，促进医院健康可持续发展。
1 基本情况
近年来，荆州市妇幼保健院就新医改形势下如何做好医院职工的思想政治工作，为医院发展提供内在人文动力进行了深入探索。通过牢牢抓住思想政治工作这根生命线，以人为本，创造性地开展思想政治工作，建立健全各项长效工作机制，不断提升全员综合素质，巩固和拓展“三优”妇幼保健院服务内涵，增强医院核心竞争力，促进了医院健康可持续发展，医院从一家濒临倒闭的特困单位，发展成为全省一流的现代化妇幼保健院，医院业务量、业务收入增长幅度居全省地市级妇幼保健院之首，主要妇幼保健指标位居全省先进前列，每年被评为市卫生局综合目标考核甲类单位，职工归属感和敬业精神不断增强，精神文明建设硕果累累，荣获“全国卫生系统先进集体”“省级最佳文明单位”“全省卫生系统思想政治工作先进单位”等国家、省市级荣誉50余项。
2 具体做法
2.1 把提升素质作为思想政治工作的基本要求，实行五个“长效机制”
2.1.1 实行院领导班子季度学习长效机制 以时事政治、医药卫生体制改革政策和党风廉政精神等为主要内容，撰写学习笔记，开展专题讨论，增强政治意识、责任意识、廉政意识，着力提升政策理论水平和医院综合管理能力。
2.1.2 实行干部职工素质教育长效机制 以提高执行力和解决实际问题的能力为目标，利用院、周会对全院中层干部进行常年素质教育，如观看《创造性执行》《职场26项修炼》等系列光碟，以提升综合素质和增强感恩责任意识为目标，每年集中一周时间，对全院职工进行集中培训，如观看《感恩·责任·忠诚》《优秀员工》《我是企业的主人》《最美乡村医生先进事迹》，并以科室为单位，组织职工全文学习《感恩心做人，责任心做事》《如何做一名有责任心的员工》等单行本，要求职工写学习体会，在简讯上刊登交流，转变观念，提升思想内涵。
2.1.3 实行党员“三会一课”长效机制[3] 以党员活动室为业余党校，每季度组织全院党员学习党的先进性、科学发展观、践行群众路线、贯彻落实十八大精神等，通过班子成员轮流讲党课、外请党校老师专题辅导、举办红歌会、党史知识竞赛、学习汇报会”等形式，开展专题学习讨论，力争全院党员做到六个“无”，即党员中无一人无故不参加“三会一课”，无一人说话有损党员形象，无一人违反党纪法规，无一人行为有损医院利益，无一人困难面前不顾大局，无一人做不利于团结的小动作[4]。
2.1.4实行党员主题实践教育长效机制 ①开展院外红色教育主题党课[5]。从2003年开始，连续11年组织全院党员分别到瞿家湾、韶山、井冈山、延安、红安、西柏坡、遵义、瑞金、重庆、古田、一大会址、南湖等地进行党史和革命传统教育。②开展党员主题实践教育活动。利用城乡互助活动选派党员干部脱产驻村开展帮扶，先后捐赠26万元支持驻村发展；组织60多名干部上门对村里30户特困户进行慰问，个人捐款物共计14000元，让党员“访民情、送温暖、受教育”。
2.1.5 实行院科两级业务学习长效机制 院部年初制定业务学习计划，每月开展全院业务大课学习，通过专家讲座、老师与参学人员互动等形式，促进全院整体业务技能提升。科室每周开展业务小课学习，针对性提升业务“短板”。
2.2 把凝心聚力作为思想政治工作的根本任务[6]，做到五个“关注”
2.2.1 关注职工的思想动态 开展交心谈心、党员“一帮一”活动，建立职工思想状态定期汇报分析制度，注重人文关怀和心理疏导，实施超前引导、同步开导、善后疏导的“三导工作法”[7]，引导职工正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、团结向上精神。按期召开政研会，组织干部职工围绕医院发展的难点撰写政研论文，把职工思想凝聚到医院发展建设上来，营造医院发展合力[8]。
2.2.2 关注职工民主权益 每年按时召开2次职工代表大会，对医院发展计划、财务预决算报告、人事改革方案以及涉及职工切身利益的重大问题，提交职代会审议。收集到的职工提案，件件有回音，对医院采购、基建、干部任免和职工晋升实行阳光操作，利用各种工作例会通报医院发展情况，使“院兴我荣、院衰我耻”成为全院职工的共识。
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万晓燕 湖北省荆州市妇幼保健院;
【摘要】论文首先对医院在深化医药卫生体制改革背景下存在的现实问题、冲突矛盾及其原因进行描写,然后就如何做好医院职工的思想政治工作进行了深入探讨,比如创新医院思想政治工作的方式方法,建立健全各项长效工作机制,把思想政治工作渗透到医院工作的各个角落等。这些新方法或举措激发了干部职工的工作热情,强化了医疗服务的内涵建设,彰显了思想政治工作的活力,达到了"理顺情绪、化解矛盾、稳定队伍、凝心聚力"的效果,促进了医院的健康可持续发展。
【关键词】 思想政治工作 医疗服务 内涵建设 长效机制 可持续发展
【基金】湖北省重大科学技术成果(EK100179)
【分类号】R197.32
思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律、提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学,是经济工作和其他一切工作的生命线,是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程[1]。随着改革开放的日益深入,尤其是在深化医药卫生体制改革的攻坚阶段和事业发展的新形势下, (万晓燕)